Il  master in Management dinamico, l’esclusivo percorso di alta formazione organizzato dalla business community FiordiRisorse per il terzo anno consecutivo è dedicato ai manager che si devono ricollocare.Il corso si distingue dalle comuni proposte delle business school e offre per il terzo anno consecutivo, dopo il “tutto esaurito” degli anni precedenti, un programma di formazione di altissima qualità a un prezzo etico. Anche quest’anno, alcune delle aziende del network di FiordiRisorse, offriranno borse di studio per persone rimaste senza lavoro da oltre nove mesi, con un’età superiore ai 35 anni. Apra Informatica, Paradisi Srl, Considi, Davines, Lombardini Motori, Assa Abloy, Warrant Group, sono alcuni brand che hanno sposato la missione di FiordiRisorse.Si tratta di un progetto concreto che nasce e vive nel mondo dell’impresa: anche Barilla, Pirelli, il Gruppo Hera, il Politecnico di Milano, Ogilvy & Mather, Young Rubicam, Carel, Lowara, IBM, Roland, Pietro Fiorentini, Caron, Hagakure, sono alcune tra le realtà che partecipano al master a tutto campo e metteranno a disposizione le proprie sedi per le lezioni, le case-history più qualificate e i loro manager in qualità di relatori, con l’obiettivo di condividere un punto di vista attuale sulle tematiche di gestione manageriale e presentare modelli e strumenti d’avanguardia. Non è un caso che tutte le aziende coinvolte abbiano scelto di iscrivere i propri manager: il numero chiuso fissato a 40 partecipanti è quasi al completo. "Vogliamo condividere un approccio concreto e moderno al fare impresa - commenta Osvaldo Danzi, coordinatore di Fior di Risorse -. Per questo abbiamo messo a punto insieme alle aziende un programma di alta formazione itinerante specializzato in General Management. L’obiettivo fondamentale di questo progetto è dare reali opportunità ai partecipanti di arricchire le proprie competenze sperimentandole dall’interno del contesto aziendale, senza coinvolgerli in costosi master proposti come facile soluzione alla crisi e al ricollocamento professionale. I contenuti e la struttura che abbiamo scelto sono frutto delle proposte e del confronto diretto con i manager e i professionisti che fanno parte del nostro network e che siano in grado di trasmettere non solo informazioni e nozioni tecniche, ma anche una visione del lavoro manageriale orientata al futuro in grado di rompere gli schemi e le abitudini di pensiero, a dispetto di tante proposte formative in circolazione i cui docenti spesso non hanno esperienza diretta in azienda e sono ancora concentrati sul passato. È il nostro modo di rispondere eticamente ad un mercato del lavoro che esclude professionalità ancora importanti e ad un mercato della formazione che offre soluzioni di poca qualità a costi elevatissimi. Le Persone oggi per ricollocarsi non hanno bisogno di promesse, ma di un forte network e di confronto con i player di mercato più innovativi. E noi, li abbiamo messi insieme tutti”.Fior di Risorse–Persone al centro è un’associazione, nata come gruppo sul social network professionale LinkedIn a marzo 2008, con l’obiettivo, anche attraverso l’organizzazione di incontri all’interno delle aziende, di favorire la costruzione di una rete attiva di relazioni professionali, superando i convenzionali schemi associativi. Il network è oggi la prima Best Practice italiana riconosciuta da LinkedIn Italia; conta al suo interno più di 6mila protagonisti del management operanti nelle imprese di Emilia-Romagna, Toscana, Umbria, Marche e Milano: un distretto imprenditoriale strategico, ricco di risorse e potenzialità.Protagoniste di FdR sono le persone, manager di oggi e di domani interessati al confronto, alla collaborazione e alla crescita professionale, e le Imprese, impegnate ad attivare nuove partnership e occasioni di business. Attraverso la trasparente circolazione delle informazioni, lo scambio di opinioni e di best practice, la condivisione di esperienze e contatti, all’interno della community si promuove un nuovo modo di fare ed essere manager, da cui sono bandite cravatte e formalità: professionisti “responsabili” nel modo di pensare, agire e coinvolgere colleghi e collaboratori, al di là dei titoli e dei biglietti da visita.Fior di Risorse è online, su LinkedIn e attraverso il sito www.fiordirisorse.eu.