Un'opportunità per i giovani talenti - Archivio

Heineken Italia annuncia l’apertura delle selezioni per la IV edizione del Tap-Talent Acceleration Program 2023, un percorso di formazione on the job rivolto a giovani laureati desiderosi di mettere in mostra le proprie capacità e avviare una carriera nelle aree strategiche Commerce e Supply Chain. Le candidature sono aperte fino al 27 novembre 2023 e, al termine del processo, i talenti selezionati potranno iniziare il loro percorso all’interno dell'impresa. «La formazione e lo sviluppo delle persone per il futuro attraverso l’on-the-job training sono fondamentali per la crescita e il successo delle aziende - ha commentato Teresa Ferro, People Director di Heineken Italia -. La nostra forza sono proprio le persone e il Tap è il nostro modo di investire nel potenziale di ragazze e ragazzi, quale prossima generazione di leader del settore. Si tratta di un'opportunità unica per i neolaureati che permette loro di emergere e di portare in azienda idee innovative, entrando a far parte della nostra famiglia. Per questo vogliamo incoraggiare il più possibile la candidatura, con l’obiettivo di mettere alla prova le loro competenze e aspirazioni in una realtà da leader del mercato come la nostra». Il Tap si suddivide in diverse fasi: come primo step, a seguito della chiusura dell’invio delle candidature il 27 novembre, sono previsti test di personalità, logica e convocazioni per colloqui online, fino ad arrivare ad un assessment di gruppo che si terrà l’11 dicembre, presso l’Università della Birra. Al termine della fase di selezione, i giovani talenti avranno la possibilità di entrare a far parte del Gruppo: è previsto un percorso lungo un anno, durante il quale i giovani selezionati potranno rafforzare le proprie competenze e acquisirne di nuove, con una serie di training specifici e momenti di formazione cross-funzionali. Il programma prevede un pacchetto retributivo competitivo e un progetto di crescita chiaro e definito all’interno delle diverse funzioni del Gruppo. Curiosità, empatia, coraggio, capacità di influenzare, competenze digitali, learning agility, mindset orientato alla crescita: sono alcune delle principali caratteristiche del candidato ideale. Per maggiori informazioni e inviare la candidatura entro il 27 novembre, cliccare il link: https://journeys.bts.com/heinekentalents/.