​Prysmian Group, azienda attiva nel settore dei cavi e sistemi per l’energia e le telecomunicazioni, lancia un programma internazionale per l’inserimento di 50 giovani neolaureati in Ingegneria ed Economia, con l’obiettivo di contribuire a costruire il management dell’azienda per il futuro. Le persone saranno principalmente inserite nelle funzioni di Ricerca & Sviluppo, Industriale e Vendite & Marketing. La selezione dei candidati si protrarrà fino alla fine del mese di giugno, attraverso un articolato processo di recrutamento e di valutazione svolto sia a livello locale sia di Gruppo, con l’obiettivo di individuare e assumere i 50 giovani a partire dal mese di luglio. Al processo di selezione potranno partecipare anche giovani già in percorso di stage. «Il nostro candidato ideale – spiega Roberta Francavilla, hr manager di Prysmian Group - deve essere quello che definiamo un potenziale change agent, cioè una persona in grado di promuovere un cambiamento positivo. Deve possedere pro-attività intraprendenza, disponibilità, curiosità e competenza. Completano il profilo una buona dose di coraggio e ambizione, voglia di crescere e mettersi in discussione, capacità di adattarsi a diversi contesti, culture e ruoli, e uno spiccato senso di appartenenza all’azienda».Il programma prevede una prima fase di inserimento e formazione a Milano, seguita da una fase di 12 mesi nel proprio Paese di provenienza, che permetterà di entrare nel vivo delle attività produttive per un’efficace comprensione dei processi, attraverso periodi trascorsi a diretto contatto con le attività di fabbrica, le tecnologie di prodotto o le dinamiche di relazione con i clienti. A questi seguiranno 24 mesi di esperienza all’estero all’interno di una specifica funzione, durante i quali il coinvolgimento e l’integrazione nell'organizzazione consentiranno di dare un significativo contributo agli obiettivi di business. L’obiettivo, dopo i primi tre anni dall’inizio del programma, è l’assegnazione di ruoli di junior management nel Paese di origine o all'estero, in base a criteri di merito: valutazioni della performance, attitudini personali, risultati conseguiti ed esigenze aziendali.