Angelo Pasquarella è amministratore di una società che promuove la costituzione di imprese innovative ed è l’autore de Il quinto stato – Ovvero l’irresistibile ascesa dei knowledge worker nelle aziende, oltre a essere stato un manager nel settore assicurativo.Come può cambiare la cultura del posto fisso verso quella delle competenze?Per la verità qualcosa è già cambiato nel concetto di 'posto fisso'. Oggi le aziende (e non solo le multinazionali come Ibm, Unilever, Bmw) stanno adottando forme, più o meno diffuse, di smartwork. In buona sostanza cominciano a far lavorare da casa i propri dipendenti che hanno la possibilità di farlo per la natura del lavoro che svolgono.  Questo vale senza dubbio per quelle attività che, non essendo collegate alla produzione di un bene materiale, ma al trattamento di informazioni, non presuppongono il loro svolgimento in un luogo e in un tempo determinato. I nuovi assunti si abitueranno a pensare in termini di risultati da fornire all’impresa, di incarichi da ottenere, di valore del proprio lavoro più che termini di disponibilità ad essere sottoposti  agli ordini di volta in volta impartiti da un capo. I lavoratori della conoscenza  (il 43% dei lavoratori secondo l’indagine Butera) finiscono quindi con l’avere comportamenti analoghi a quelli dei professionisti anche se i contratti prevedono una remunerazione fissa. Il processo di cambiamento di mentalità sarà lungo ma è già cominciato.