1) «Mi parli brevemente di sé»Cosa fare: rispondere prontamente, facendo un riassunto incisivo della propria carriera professionale. Frasi concise ma dettagliate, che descrivono esperienze maturate e risultati ottenuti, in modo da far capire rapidamente che cosa si è in grado di offrire.Cosa non fare: parlare della propria vita privata e dei propri hobby. 2) «Perché vorrebbe lavorare per la nostra società?»   Cosa fare: presentarsi al colloquio con una conoscenza approfondita della società, informandosi sul sito aziendale e tramite la documentazione commerciale. Cosa non fare: rispondere sulla base delle proprie esigenze finanziarie, sottolineando di essere attratti dallo stipendio e dai benefit offerti.3) «Qual è il suo principale punto debole?» Cosa fare: essere sinceri e consapevoli, dimostrando la propria abilità nella risoluzione dei problemi. Cosa non fare: menzionare un difetto evidentemente falso, oppure far finta di essere perfetti. E, naturalmente, non enumerare una serie infinita di difetti. 4) «Dove vede se stesso tra cinque anni?» Cosa fare: è bene cercare di apparire ambiziosi pur mantenendo un atteggiamento di realismo. Si può citare il desiderio di crescere professionalmente, oppure sottolineare il desiderio continuo di apprendere. Cosa non fare: focalizzarsi su un obiettivo eccessivamente elevato o che realisticamente non sarà conseguibile in cienque anni. Evitare anche sogni e desideri più o meno suggestivi.5) «Perché desidera lasciare la società per la quale sta attualmente lavorando?» Cosa fare: ribadire ciò che piace del ruolo anziché lamentarsi del lavoro che si intende lasciare. Sottolineare che si desidera cogliere una grande opportunità e non fuggire da una situazione spiacevole, esibendo una mentalità positiva predisposta al lavoro di squadra. Cosa non fare: parlare male dell’attuale datore di lavoro e mostrarsi amareggiati o risentiti.