Al via "Schneider Go Green Competition" - Mathias Filippini

Un mercato del lavoro «in evoluzione, in cui le professioni tradizionali si stanno adattando alle nuove esigenze legate alla sostenibilità e alla digitalizzazione. Questo processo di transizione sta generando nuove opportunità lavorative anche per chi proviene da contesti meno specializzati». È quanto sottolinea Paola Nicastro, presidente e ad di Sviluppo lavoro Italia. Lo attesta il rapporto La domanda di lavoro per bacino di competenza dei Cpi-Centri per l'impiego realizzato dal Servizio statistico della società, con un approfondimento su green e digitale. Il rapporto «ha un duplice obiettivo: identificare con precisione le professioni "verdi" e digitali, utilizzando le classificazioni ufficiali nazionali ed europee e stimare il grado di vocazione di ciascuna professione, valutando la loro integrazione nelle dimensioni della sostenibilità e della tecnologia. Grazie alla metodologia adottata, è stato possibile individuare 73 professioni green e 149 professioni digitali, suddivise in quattro livelli di vocazione: alta, medio-alta, medio-bassa e bassa».

L'indagine mette in luce le differenze territoriali nella domanda di lavoro green e digitale in Italia. I "lavori verdi" si concentrano prevalentemente nelle aree rurali e agricole del Sud e delle Isole. Per esempio, emerge che la preponderanza di professionalità green legate ad attività agricole fa sì che la domanda sia particolarmente sostenuta in alcuni bacini di competenza territoriale dei Cpi quali quelli di Rutigliano (Bari, 80,7%) e di Policoro (Matera, 78,7%). D'altra parte, i digital job risultano più diffusi nelle aree urbane e industrializzate. Il rapporto evidenzia come nei mercati del lavoro di riferimento dei Cpi di Patti (Messina) e nord Milano Cinisello Balsamo, le assunzioni per professioni digitali rappresentino rispettivamente il 49,5% e il 31,1% del totale.

Secondo i dati delle Comunicazioni Obbligatorie, il 16,5% dei contratti attivati nel 2023 riguarda professioni green, con una domanda particolarmente rilevante in ambiti strategici come l'agricoltura e la gestione delle risorse ambientali. Allo stesso tempo, i digital job rappresentano circa il 10% delle nuove assunzioni, testimoniando il crescente impiego di strumenti tecnologici e digitali nel panorama occupazionale.

Al via "Schneider Go Green Competition"

Schneider Electric apre le registrazioni per l’edizione 2025 di Schneider Go Green Competition. Questa iniziativa, sostenuta dai programmi di Schneider Electric per l’educazione giovanile, l’imprenditoria e l’accesso all’energia, propone a squadre studentesche e giovani imprenditori e imprenditrici di tutto il mondo di creare soluzioni che promuovano un accesso affidabile all’energia, maggiore benessere e risparmio economico per la comunità. Il tema della competizione di quest’anno è Renewable Energy for Life & Livelihood e ha una duplice declinazione. Da un lato si cercano proposte di soluzioni per l’agricoltura che usino l’energia solare, in ambiti quali il pre e post raccolto, la conservazione dei beni, la loro trasformazione. Dall’altro abbiamo soluzioni per microimprese, sempre alimentate ad energia solare, in aree quali il commercio, i servizi, la refrigerazione, la produzione.

Le registrazioni sono aperte fino al 31 maggio 2025: entro questa data i partecipanti, oltre a iscriversi, devono formare tra loro le squadre con cui competere. Ci sarà poi tempo fino al 30 giugno per inviare la proposta di progetto. I vincitori si divideranno premi per un valore di 10mila euro (6mila euro per il primo posto, 2.500 euro per il secondo, 1.500 euro per il terzo) e ogni team riceverà anche un Solar Family Home Kit. «Schneider Go Green Competition è un’iniziativa che dimostra il nostro impegno per coltivare la nuova generazione di talenti - ha spiega Charise Le, Chief Human Resources Officer di Schneider Electric -. Offriamo opportunità di formazione e di mentorship per dare gli strumenti con cui sviluppare soluzioni che rispondano alle sfide del presente. Questa gara non serve solo a promuovere la creatività e la collaborazione; essa si allinea con i nostri valori guida, l’azione e l’inclusione. Siamo orgogliosi di sostenere queste giovani menti, con tutta la loro diversità».

Quest’anno Schneider Electric offre a tutti i partecipanti la possibilità di seguire un corso online premium della Schneider Electric University, Get into Energy Transition, per sviluppare le loro competenze tecniche nell’area della sostenibilità e comprendere più a fondo i temi chiave della green economy. Questo percorso formativo è nato da una collaborazione internazionale tra il programma Youth Education & Enterpreneurship di Schneider e Inco: l’obiettivo è accelerare lo sviluppo di soluzioni scalabili e di impatto e preparare gli studenti a una carriera nel settore.

Anche la mentorship è un elemento chiave in Schneider Go Green Competition: le sessioni di mentoring aiutano i team a rifinire i dettagli delle loro idee, sviluppare soluzioni pratiche, comprendere quali applicazioni concrete possano trovare i loro progetti.

Per registrarsi a Schneider Go Green Competition è disponibile la pagina web: https://careers.se.com/event-3476/talentcommunity/form.