venerdì 27 gennaio 2023
Le posizioni sono aperte in tutte le sedi italiane. Solo 1.000 nella sicurezza informatica. Molto richiesti, infatti, i profili di cybersecurity architect e cybersecurity advisor
Il benessere dei lavoratori è al centro delle politiche della multinazionale giapponese

Il benessere dei lavoratori è al centro delle politiche della multinazionale giapponese - Ntt Data

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Entro il 2025 sono previste 5mila assunzioni. Questo l'ambizioso obiettivo di Ntt Data, la multinazionale giapponese del settore informatico. Le posizioni sono aperte in tutte le sedi italiane. Molta attenzione è risposta nella sicurezza informatica: si punta a inserire in azienda mille nuove risorse, quasi raddoppiando l’organico specializzato attuale. Molto richiesti, infatti, i profili di cybersecurity architect, cybersecurity advisor, specialisti di soluzioni di gestione dell’identità e in ambito Threat detection e incident response. «In un momento di profonda e rapida trasformazione digitale - spiega Walter Ruffinoni, ceo di Ntt Data Italia - la cybersicurezza sta diventando oggi un tema sempre più centrale. Gli investimenti del Pnrr rappresentano un’opportunità che non possiamo non cogliere, ma devono essere accompagnati da iniziative di supporto per la formazione delle competenze digitali. Abbiamo sempre creduto fermamente nell’importanza di fare sistema con gli altri attori dello scenario tecnologico del Paese per cogliere queste innumerevoli sfide». Attualmente nell’area Cybersecurity della multinazionale sono già impiegati quasi 800 professionisti, più dell’80% ha meno di 30 anni. «In Ntt Data ci definiamo una smile working company perché adottiamo un approccio flessibile, sostenibile e inclusivo, in grado di generare un ambiente di lavoro sereno e informale e di creare le migliori condizioni per la valorizzazione del talento di ogni persona - sottolinea Anna Amodio, responsabile People & Culture di Ntt Data Italia-. Inoltre, in continuità con le esigenze emerse dopo la pandemia da Covid-19 stiamo sperimentando un nuovo modello di lavoro ibrido con una politica di smart working molto innovativa e flessibile che crei una nuova sinergia tra vita privata e professionale. L’azienda offre la possibilità di lavorare fino a quattro giorni settimanali in smart working, cumulabili nel mese e diamo la possibilità di lavorare da ognuna delle nostre dieci sedi italiane. Ma le nostre politiche People prevedono anche tutta una serie di ulteriori iniziative che si focalizzano sul benessere, sulla riduzione del divario di genere e sulla sostenibilità. A sostegno dell'uguaglianza di genere abbiamo trattamenti integrativi alla maternità e congedi parentali e da cinque anni siamo una "no pay gap company" e per tutti abbiamo appena introdotto coperture sanitarie e vita integrative. Ma ciò che più ci sta a cuore riguarda lo sviluppo e la formazione. In Ntt Data, infatti, investiamo tantissimo in formazione e sullo sviluppo professionale con un catalogo ricchissimo di corsi tecnici e specialistici, ma anche di corsi per lo sviluppo delle soft skill, attraverso la nostra Human Academy. Creare opportunità di crescita significa anche favorire sempre di più l’inserimento di giovani diplomati e laureati, avvicinare sempre più ragazze alle nostre professioni digitali, valorizzare e trasferire le competenze dei più esperti. In questo nostro percorso ci guidano l’ascolto e il confronto: le certificazioni quali Top Employer e SA8000, oltre alle survey interne che svolgiamo regolarmente, ci stimolano infatti nel miglioramento continuo». Anche il programma di assunzioni si inserisce in un vasto progetto aziendale di miglioramento e ampliamento dei servizi, che dà seguito agli investimenti annunciati lo scorso novembre: 200 milioni di euro e nuove assunzioni entro i prossimi tre anni. Il piano di reclutamento mira a rispondere a una delle nuove principali sfide del mondo del lavoro, quello della digitalizzazione. La multinazionale giapponese punta molto sui professionisti giovani e dinamici, attratti dalle possibilità di formazione aggiuntiva e dalle attività di inserimento che l’azienda propone. Durante il primo anno di lavoro, infatti, i neoassunti operano esclusivamente in gruppo, sono affiancati da un tutor e possono conseguire certificazioni riconosciute a livello nazionale e internazionale, finanziate interamente dall’azienda. Molte le partnership attive con le Università, tra cui quella con il Politecnico di Milano e l’Università Bocconi. Tra le tante iniziative a favore dei propri collaboratori, i congedi parentali retribuiti al 100% anche nei quattro mesi facoltativi, la filosofia dello smile working, che bilancia lavoro agile e flessibilità, una collaborazione avviata con Pirelli a favore della mobilità sostenibile (presso la sede di Milano è a disposizione un servizio di e-bike per gli spostamenti casa-ufficio dei dipendenti). «Il percorso lavorativo che costruiamo assieme a ciascuno dei nostri dipendenti è ritagliato sulle loro esigenze, aspirazioni e predisposizioni - conclude Dolman Aradori, head of Security di Ntt Data Italia -. Queste opportunità rappresentano una nuova partenza per i giovani che saranno coinvolti: tra formazione, mentoring e programmi di empowerment, il nostro sistema è pensato perché i giovani che ci scelgono arrivino per poi restare». È possibile candidarsi inviando il proprio curriculum a questo link: https://it.nttdata.com/career.

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