Un milione di posti di lavoro entro il 2030
di Redazione
Potrebbe rivaleggiare con il boom di assunzioni dell'Ia-Intelligenza artificiale, qualora cresca l'adozione in comparti come la finanza, la sanità e la logistica
Il settore blockchain conta tra i 15mila e i 20mila annunci di lavoro attivi a livello mondiale; la domanda è concentrata in Nord America (40%), Asia-Pacifico (35%) ed Europa (20%). In confronto, l'Ia-Intelligenza artificiale ha generato oltre un milione di posti di lavoro, alimentati da decenni di investimenti aziendali e dal supporto normativo.
Dal Rapporto Blockchain vs Ia: potenziale non sfruttato nell'attrarre e valorizzare talenti elaborato da Bitget, società Web3 e uno dei principali exchange di criptovalute a livello globale, emerge come la tecnologia blockchain sia oggi un gigante addormentato, ma con ampio potenziale di rimodellare i mercati del lavoro su larga scala. L'analisi rivela che, sebbene in ritardo rispetto alla crescita esplosiva dell'Ia, l'attuale industria blockchain potrebbe creare oltre un milione di nuovi posti di lavoro entro il 2030, rivaleggiando con il boom di assunzioni del settore Ia, qualora cresca l'adozione in settori come la finanza, la sanità e la logistica.
In particolare, imitando i catalizzatori di crescita dell'Ia, come l'adozione da parte delle aziende e la chiarezza normativa, il settore blockchain potrebbe registrare un boom di assunzioni. Per esempio, la normativa MiCA dell'Ue e i progetti pilota di aziende come JPMorgan (Onyx) e Visa (integrazione di Usdc) stanno già mostrando un cambiamento in ottica di adozione a livello aziendale.
«La blockchain è ciò che l'Ia era dieci anni fa: una tecnologia ricca di potenziale, ma in attesa di compiere il "grande salto". La giusta combinazione di regolamentazione, formazione e adozione aziendale potrebbe ridefinire il panorama lavorativo mondiale», spiega Gracy Chen, ceo di Bitget.
Analogamente all'Ia, che si basa sui progressi della potenza di calcolo, anche la blockchain ha bisogno di soluzioni Layer 2 come Arbitrum e gli sviluppi di Ethereum per ridurre i costi e migliorare l'efficienza. Nel frattempo, atenei come il Mit e Stanford stanno iniziando a integrare la blockchain nei programmi di studio, che rispecchiano gli albori dell'IA nel mondo accademico. Tuttavia, è ancora presente un gap di finanziamento: le start up di Ia hanno attirato oltre 100 miliardi do dollari di capitale di rischio nel 2023, mentre le aziende blockchain hanno ottenuto solo 25 miliardi di dollari. L'analisi suggerisce che colmare questo divario potrebbe accelerare l'integrazione della blockchain in settori come la logistica, la supply chain e la sanità, dove i progetti di Microsoft e Ibm stanno già gettando le basi.
Se la blockchain seguirà il percorso dell'Ia, gli stipendi per i ruoli specializzati, ora tra i 115mila e i 191mila dollari, potrebbero superare i 250mila dollari, rivaleggiando con i migliori ingegneri di Ia di aziende come OpenAI. Al fine di soddisfare l'aumento della domanda, questa crescita richiederebbe un cambiamento significativo nella formazione dei talenti, compresi corsi di laurea e programmi di studio incentrati sulla blockchain. I Paesi con politiche proattive, come Singapore, potrebbero emergere come hub di reclutamento, proprio come la Silicon Valley ha fatto per l'Ia.
La crescita di Bitget è una testimonianza importante del potenziale del settore: la sua forza lavoro è passata dai 200 dipendenti del 2022 agli oltre 1.900 di oggi, con un aumento dell'850% in tre anni. Attualmente, l'exchange ha 129 offerte di lavoro aperte in tutto il mondo, coprendo ruoli che spaziano dalla compliance allo sviluppo commerciale, fino ad aree più tecniche come l'ingegneria blockchain e la gestione dei prodotti basati sull'Ia. Le aree geografiche ad alta domanda includono le aree Apac (Vietnam, Singapore) e Mena, dove Bitget si sta espandendo in modo deciso per allinearsi alle strategie locali di adozione della blockchain, come nell'ambito dell'iniziativa nazionale del Vietnam in merito alla blockchain. In particolare, il 33% dei recenti candidati proviene dal settore bancario tradizionale, attratto dagli stipendi più alti e dalla cultura innovativa del settore crypto.
Il Rapporto di Bitget, quindi, sottolinea come la blockchain sia a un punto di svolta e potrebbe passare da nicchia a necessità, creando posti di lavoro che ancora non esistono. Nonostante le sfide, il potenziale è innegabile: un aumento di cinque volte dei posti di lavoro nella blockchain entro il 2030 potrebbe ridefinire i settori, i salari e le priorità economiche globali. Il punto non è se la crescita della blockchain rispecchierà quella dell'IA, ma quando, e se il mondo sarà pronto a sfruttarne tutto il potenziale.
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