Un colloquio di lavoro - Archivio

Doppio Recruiting day in Friuli Venezia Giulia. La prima iniziativa organizzata dalla Regione per mercoledì 6 novembre è Speciale Turismo e ristorazione, voluta in collaborazione con Confcommercio-Ascom di Pordenone, Federalberghi, Fipe e Pordenone Fiere. Un momento dedicato al settore del Turismo, accoglienza e ristorazione. Sarà aperto alla partecipazione delle persone che desiderano approfondire le informazioni sui profili ricercati dalle aziende: addetti booking, receptionist, portieri, camerieri, baristi, bartender, cuochi, aiuto cucina, pasticceri, snackisti, personale generico di cucina, addetti alle pulizie; consegnare il proprio curriculum ed effettuare un primo colloquio conoscitivo, oppure orientarsi nel mondo del lavoro nel settore turistico e alberghiero. Per candidarsi bisogna iscriversi entro domenica 3 novembre mediante il link https://bit.ly/RAFVG2024_SpecialeTurRist. Mentre il prossimo lunedì 11 novembre è previsto un altro Recruiting day per favorire nuove assunzioni all'interno del Trasporto pubblico locale. Sono 80 le posizioni aperte nelle quattro aziende territoriali (Apt Gorizia, Arriva Udine, Atap e Trieste trasporti), alla ricerca di figure qualificate per la conduzione di veicoli pubblici e per la manutenzione dei mezzi. I colloqui si svolgeranno nel palazzo della Regione di Piazza Unità d'Italia a Trieste (sala Colonne). È
possibile candidarsi entro domenica 3 novembre tramite il link: https://bit.ly/RAFVG2024_RD_TPL.

Credem, tra i principali gruppi bancari d’Italia e tra i più solidi in Europa, continua ad investire sulle persone con l'obiettivo di realizzare oltre 100 nuove assunzioni entro la fine dell’anno e raggiungere così quota 300 nuovi inserimenti nel corso del 2024. Gli inserimenti saranno destinati principalmente alla rete di filiali distribuite in tutta Italia di Credem, al virtual contact center, struttura dedicata all’assistenza telefonica e online della clientela, al rafforzamento della rete di Private Banker e assistenti dedicati ai clienti con grandi patrimoni di Credem Euromobiliare Private Banking e al potenziamento delle aree del Gruppo che si occupano di Information Technology (IT) e della struttura di Risk Management. Nello specifico, i profili ricercati per la rete commerciale e il virtual contact center di Credem banca sono diplomati e laureati, senza vincoli sul tipo di indirizzo di studi e anche senza esperienza pregressa, con attitudine alla relazione e con buona efficacia comunicativa, che potranno candidarsi ad un percorso di selezione e inserimento. Il percorso di selezione è composto da due colloqui, entrambi di tipo psico attitudinale. Le assunzioni per l’ambito It sono indirizzate principalmente verso neolaureati ed esperti in ambito informatico, analisti, sviluppatori e project manager, ruoli dedicati in particolare a laureate e laureati in ingegneria, matematica, informatica, fisica, statistica (cosiddette lauree Stem), per un focus sull’innovazione tecnologica e la trasformazione digitale di prodotti e processi interni rivolti al cliente. In questo caso, i candidati affronteranno un primo colloquio tecnico e successivamente un colloquio individuale di tipo psico attitudinale. Inoltre è previsto il potenziamento del servizio di Risk Management attraverso la ricerca di professionisti in ambito gestione e misurazione del rischio di credito e presidio regolamentare e contabile. Nella sezione Lavora con Noi del sito Credem.it e nella pagina Linkedin di Credem Banca è possibile scoprire ulteriori dettagli e l’aggiornamento delle posizioni aperte.