Valtecne, accordo con le scuole per sostenere la crescita

Diverse le opportunità di inserimento lavorativo sia nel settore pubblico che in quello privato. Valtecne – società che opera nel comparto della meccanica di alta precisione per dispositivi medicali e applicazioni industriali – rafforza il proprio impegno sul fronte delle competenze e dello sviluppo del team, per sostenere la crescita del Gruppo e rispondere alle esigenze di un mercato in continua evoluzione. L’azienda prevede nuovi inserimenti che coinvolgeranno tutte le aree aziendali, con un focus particolare sull’area Operation, ossia sulle attività direttamente connesse al flusso produttivo. L’attenzione è rivolta sia a operatori con esperienza nelle tecnologie meccaniche, come tornitura e fresatura, sia a persone interessate ad avvicinarsi al mondo della meccanica di precisione e a confrontarsi con le sfide produttive e organizzative che caratterizzano il settore. L’iniziativa si inserisce in un più ampio percorso di consolidamento industriale e di investimento continuo in innovazione, qualità produttiva e competenze, che negli ultimi anni ha accompagnato l’espansione di Valtecne sui principali mercati di riferimento. Le nuove risorse contribuiranno a supportare le attività aziendali in un contesto caratterizzato da una domanda in costante evoluzione. Parallelamente, Valtecne ha scelto di guardare al futuro del territorio e dei giovani attraverso la firma di un Accordo di Rete per la realizzazione della nuova filiera formativa tecnologico-professionale denominata Manutentori del futuro in provincia di Sondrio. L’iniziativa coinvolge il Convitto nazionale "G. Piazzi", l’istituto "Besta-Fossati", entrambi di Sondrio, e l’Its Lombardia Meccatronica Academy di Sesto San Giovanni (Milano). Attraverso questa sinergia tra scuola e impresa, Valtecne si impegna a trasformare i propri stabilimenti in veri e propri laboratori formativi, offrendo agli studenti l’opportunità di svolgere stage e tirocini. Partecipando attivamente alla co-progettazione dei curricoli scolastici e fornendo supporto diretto alla didattica, l’azienda intende ridurre il divario tra la formazione accademica e le reali necessità dell’Industria 4.0, garantendo ai giovani una preparazione d'eccellenza in ambiti cruciali come la meccanica e l’automazione. Per maggiori informazioni: www.valtecne.com.

Un nuovo concorso da oltre 9mila contratti di lavoro a tempo indeterminato per rafforzare gli uffici giudiziari su tutto il territorio nazionale. Il ministero della Giustizia ha infatti pubblicato tre avvisi pubblici per la stabilizzazione del personale già assunto a tempo determinato nell'ambito del Pnrr-Piano nazionale di ripresa e resilienza, 9.119 contratti a tempo indeterminato per la precisione. In particolare, i tre bandi sono destinati a profili amministrativi e tecnici differenti: 6.919 posti per addetti all'Ufficio per il processo, 712 posti per tecnici di amministrazione e 1.488 posti per operatori di data entry. La selezione avverrà attraverso una prova "situazionale" che valuterà le capacità pratiche dei candidati nella gestione di casi concreti: la prova sarà scritta e informatizzata. Le assunzioni sono previste a partire già dal 1° luglio 2026. I tre bandi ufficiali sono scaricabili su giustizia.it, inpa.gov.it e proveconcorsi.giustizia.it. La domanda va presentata esclusivamente on line su proveconcorsi.giustizia.it entro le ore 23:59 del 15 aprile 2026.

Il settore ferroviario italiano sta vivendo una fase di trasformazione profonda che va ben oltre il potenziamento delle infrastrutture. Gli investimenti previsti dal Pnrr - circa 24,8 miliardi di euro - insieme all'evoluzione normativa, alla digitalizzazione dei sistemi e alla crescente centralità della mobilità sostenibile stanno ridisegnando il comparto, con impatti non solo su tecnologie e reti, ma anche su modelli organizzativi, ruoli professionali e competenze richieste. È quanto emerge da un'analisi di Gi Group, che ha esaminato le trasformazioni in atto nel settore ferroviario e l'evoluzione delle professioni attesa nei prossimi 12-24 mesi. Dal punto di vista occupazionale, la dinamica resta significativa: il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, per esempio, ha previsto circa 20mila nuove assunzioni entro il 2029, con una domanda crescente di professionalità legate alle tecnologie digitali, ai sistemi di segnalamento avanzati e alla gestione dei dati. Trenord seleziona invece futuri capitreno e specialist di sala operativa: sarà possibile inviare la propria candidatura e partecipare alla selezione fino a lunedì 20 aprile, secondo le indicazioni disponibili sulla pagina “Lavora con noi” del sito trenord.it. Nel settore si registra innanzitutto un aumento della richiesta di figure ingegneristiche come railway system engineer, signalling engineer e rams engineer, insieme a profili quali software ed embedded engineer e a project e program manager con competenze specifiche nel settore ferroviario. Restano inoltre centrali i troubleshooter ferroviari, tecnici specializzati che diagnosticano e riparano malfunzionamenti complessi e i tecnici polifunzionali ferroviari, tra cui conduttori, manovratori e preparatori del treno. Accanto ai profili consolidati emergono nuove figure legate alla digitalizzazione del comparto, come digital railway specialist, data analyst per la manutenzione predittiva e cyber security specialist. Parallelamente, i ruoli esclusivamente operativi dovranno vedere un'evoluzione delle competenze alla luce della digitalizzazione e dell'automazione dei processi. I tecnici di manutenzione dovranno integrare skill tecniche e digitali, mentre gli ingegneri con formazione più tradizionale tenderanno a orientarsi verso funzioni di integrazione e coordinamento. Trenord seleziona futuri capitreno: dalle ore 10 di domani, giovedì 2 aprile, sarà possibile inviare la propria candidatura per entrare nel team di personale responsabile del servizio a bordo delle oltre 2400 corse effettuate ogni giorno in Lombardia, in otto province delle regioni limitrofe e sul collegamento aeroportuale Malpensa Express.

 Con Kfc-Kentucky Fried Chicken sono in arrivo nuove assunzioni in tutta Italia nel corso del 2026. La catena di fast food, specializzata in piatti a base di pollo fritto, ha annunciato un piano di nuove aperture sul territorio nazionale che potrà generare occupazione per più di 500 persone. L’azienda prevede infatti l’apertura di 30 nuovi punti vendita, con il fine di approdare anche in nuove regioni. Tra le figure richieste: team member, addetti all’accoglienza dei clienti, alla vendita e al confezionamento dei prodotti, nonché alla pulizia e gestione dei locali; team member cook, personale di cucina incaricato della preparazione dei cibi e dei piatti ordinati dai clienti; team leader, risorse deputate alla gestione e al monitoraggio del punti vendita; restaurant general manager, profili dedicati alla direzione dei ristoranti, con l’obiettivo di massimizzare i risultati economici e garantire la sicurezza e il benessere dei dipendenti. Gli interessati possono visitare la pagina dedicata al recruiting (Lavora con noi) sul sito web aziendale. Da qui è possibile conoscere le attuali posizioni aperte e candidarsi on line, compilando l’apposito form per l’invio del cv al Gruppo.

Stellantis ha comunicato alle organizzazioni sindacali che per far fronte a un aumento di volumi dello storico cambio C514, assemblato alle ex Meccaniche di Mirafiori, montato sulla Pandina prodotta a Pomigliano e sulla 500 Ibrida a Mirafiori, avrà un incremento di volumi, passando dagli attuali 700 ai 1000 cambi al giorno. Per questa ragione l'azienda ha iniziato a fare i colloqui per assumere, già dai prossimi giorni, circa 100 lavoratrici e lavoratori con contratto a termine fino a settembre 2026. 

Intanto Gedshop, e-commerce italiano specializzato nella vendita e personalizzazione di abbigliamento da lavoro, gadget promozionali e merchandising per aziende, associazioni e privati, ha chiuso il bilancio del 2025 con un fatturato di oltre 11 milioni di euro. Forte di un organico attuale di oltre 80 risorse e di un catalogo che oggi comprende oltre 50mila articoli personalizzabili dei migliori brand del settore (come U-Power, Cofra, Rossini, Payper e Siggi Group), l'azienda punta ora a integrare dieci nuove risorse da distribuire nei vari reparti nel corso del 2026.

Accessiway, realtà europea impegnata nella promozione dell’accessibilità digitale, annuncia un'evoluzione della propria identità visiva e l’apertura di nuove opportunità di lavoro in Italia, assieme al lancio del nuovo progetto editoriale "Ctrl + Alt + Include", un podcast nato per abbattere le barriere del mondo digitale. Con quattro sedi in Europa (Torino, Vienna, Amburgo, Parigi), oltre 2mila clienti attivi e un team di oltre 140 professionisti esperti, Accessiway rafforza sempre più la propria posizione di riferimento nel settore dell’accessibilità digitale. Per far fronte a questa crescita l’azienda ha aperto cinque posizioni, tra cui un Finance Business Controller, Account Executive, Project Manager Intern, Customer Support Specialist e Sales Representative, di base a Torino.

Infine Cnh investirà 20 milioni di euro nel 2026 nello stabilimento di Lecce, che oggi conta 614 operai e 233 impiegati. Le assegnazioni produttive hanno comportato l'assunzione di 42 lavoratori in somministrazione e consentiranno l'accoglimento di una ventina di colleghi provenienti da Cesena.