Dal contratto di sviluppo per Catania al retail e all'ingegneria

È stato firmato il contratto di sviluppo per il rilancio delle attività dello stabilimento di Catania di STMicroelectronics. Il contratto vede come parti l'impresa, il ministero delle Imprese e del Made in Italy, Invitalia e la Regione Siciliana. La firma è avvenuta alla presenza del ministro Adolfo Urso e degli assessori regionali dell'Economia Alessandro Dagnino e delle Attività produttive Edy Tamajo, presenti su delega del governatore Renato Schifani. L'accordo prevede investimenti complessivi per cinque miliardi e 58 milioni di euro, con agevolazioni pubbliche pari a due miliardi e 63 milioni di euro. Di questi, 300 milioni sono stati stanziati dalla Regione Siciliana. Il progetto, approvato dalla Commissione europea ai sensi del Chips Act, ha ottenuto il riconoscimento di investimento di ''particolare rilevanza strategica'', in quanto darà vita al primo impianto integrato in Europa per la produzione di dispositivi in carburo di silicio da 200 mm. Un'iniziativa unica nel panorama europeo, destinata a rafforzare la capacità e la competitività del sistema produttivo nazionale e comunitario dei semiconduttori. Il progetto coinvolgerà 135 fornitori localizzati in Sicilia e porterà benefici anche in termini ambientali e di sostenibilità, contribuendo alla transizione verde e digitale. L'impresa si impegna, inoltre, ad attivare collaborazioni con Centri di ricerca e Università, istituire una nuova accademia nel campo della microelettronica e sviluppare competenze specifiche attraverso un piano di formazione per il capitale umano. Secondo le previsioni, l'investimento genererà ricadute occupazionali significative, con circa 8.623 unità lavorative annue in Sicilia e 2.966 nuove assunzioni, di cui oltre 1.200 altamente qualificate. Si stima anche un valore aggiunto di 895 milioni di euro per il territorio siciliano.

Primark, il retailer internazionale di moda, rinnova il suo impegno nel mercato italiano con l’annuncio di un investimento di oltre 40 milioni di euro per cinque nuovi negozi. I nuovi punti vendita saranno situati a Roma, Biella, Perugia e Napoli, con ben due store. Queste nuove aperture porteranno la presenza di Primark in Italia a un totale di 26 punti vendita, generando inoltre 700 nuovi posti di lavoro. È previsto un mix di figure professionali a tempo pieno e part time, tra cui retail assistant e posizioni manageriali, i candidati interessati potranno presentare la propria candidatura attraverso il sito web nella sezione Carriere di Primark.

Inaugurato a Roma, nel quartiere Salario Nomentano, il primo negozio a insegna Milos Greek Food, nuovo brand italiano di ristorazione veloce ispirato ai sapori autentici del cibo greco. Il progetto nasce da un lavoro congiunto tra i team di Spoon Brands e Yousef Sharafi uniti nella Milos Holding il cui 51% appartiene a “Spoon Brands”, condotta da Marco Beretta e il 49% a Yousef Sharafi, proprietario anche della catena “La Cannoleria Siciliana”. Il progetto prevede un importante piano di espansione su scala nazionale: per il 2025 sono previste tre aperture su Roma sia su strada che in Centri commerciali ed entro il 2026 sono previsti altri dieci nuovi store diretti. Le città coinvolte saranno principalmente Roma e Milano, con aperture mirate anche in altri capoluoghi italiani a vocazione cosmopolita. L’intero piano quinquennale prevede investimenti superiori a 15 milioni di euro, con significative ricadute occupazionali giovanili. In previsione, infatti, ci sono oltre 400 nuovi posti di lavoro.

Crescono le opportunità a Brescia e provincia. Il mercato del lavoro ha mostrato segnali molto positivi nel 2024: secondo i dati del Centro Studi di Confindustria Brescia, infatti, gli occupati hanno raggiunto quota 555mila, con un tasso di disoccupazione sceso al minimo storico del 2,8%. Le aziende del territorio cercano soprattutto ingegneri progettisti meccanici, ingegneri dell’automazione e meccatronici e ingegneri gestionali. Sono questi, in sintesi, i dati elaborati da agap2, multinazionale specializzata nella consulenza in ambito ingegneristico e It, che ha recentemente aperto una nuova filiale in città che si aggiunge alle tre già attive nel nostro Paese, a Milano, Roma e Parma.

Al via la nuova campagna per l'espansione del team di Verisure Italia. L'azienda cerca personale in tutta Italia e organizzerà Recruiting Day a Roma, Milano, Firenze, Mestre e Bologna da maggio 2025. Le posizioni aperte includono:

• Consulenti Commerciali
• Tecnici Manutentori
• Consulenti telefonici
• Ruoli per categorie protette

Le date confermate:

• 8 Maggio – Luiss Guido Carli: giornata dedicata all’employer branding e alla selezione di profili trasversali.

• 20 Maggio - Headquarter Verisure Italia (Roma): recruiting day per profili di Consulenti Commerciali

• 4 Giugno – Porta Futuro Regione Lazio: ricerca attiva di consulenti telefonici per l’area Customer (upselling, loyalty e customer experience).

• 26 Giugno – Headquarter Verisure Italia (Roma): sessione dedicata alle categorie protette, con opportunità di inserimento in diversi reparti aziendali.

Nel resto d’Italia, Verisure è alla ricerca di Tecnici Manutentori di Sistemi di Allarme e Consulenti Commerciali, anche alla prima esperienza: l’azienda offre infatti percorsi formativi strutturati, programmi di affiancamento e un onboarding pensato per valorizzare i giovani talenti.

Prossimi Recruiting Day in calendario per la selezione di Tecnici Manutentori:

• 14 Maggio – Firenze (Via Lucchese, 84A – Osmannoro)

• 27 Maggio – Mestre (Via Don Luigi Peron, 1/A)

• 4 Giugno – Bologna (Via Nasica, 101/A – Castenaso)

• 11 Giugno – Milano (Via Dell'Artigianato, 2/B - 20061 Carugate - MI)

Durante i Recruiting Day, i candidati avranno l’opportunità di conoscere la cultura aziendale di Verisure, scoprire le posizioni aperte e confrontarsi direttamente con i recruiter per valutare l’allineamento tra le proprie competenze e i valori dell’azienda. Per maggiori informazioni sulle opportunità di carriera e per partecipare agli eventi di selezione: verisure.it/lavora-con-noi.

Groupama Assicurazioni ha diverse posizioni aperte, che si possono consultare a questo link: https://eocd.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/it/sites/CX_1001/jobs?mode=location. Inoltre ha ottenuto la certificazione di Parità di Genere da Bureau Veritas Italia, un importante riconoscimento che sottolinea l’impegno della compagnia assicurativa nel garantire pari opportunità, equità salariale, inclusione e lotta alla discriminazione, valorizzando la diversità come motore di crescita e ponendo il capitale umano al centro della propria mission.

Stesi Srl, azienda leader nel settore delle soluzioni per impianti logistici e produttivi, conferma un percorso di crescita sostenibile e rafforza la propria posizione di mercato. Nel 2024, il fatturato si è attestato a 3,45 milioni di euro, con una crescita del 23% rispetto all’esercizio precedente. Inoltre mantiene le direttive del piano strategico e continua a investire nel capitale umano: alle cinque assunzioni del 2023 ne sono seguite altre sei nel 2024, con prospettiva di inserire altre cinque nuove risorse nel 2025 per un totale in organico di 35 dipendenti. Personale dalle competenze avanzate, con skill elevate in ambito di sviluppo software come nell’integrazione di sistemi, nella data analysis, nella gestione integrata di progetti o, ancora, in marketing e analisi di mercato. Per maggiori informazioni: www.stesi.it.

Run Time Solutions - azienda specializzata in soluzioni It e Gold Partner Sap del Gruppo Altea Federation per le realtà che operano nei settori automotive, chimico e cosmetico, farmaceutico, food & beverage, Gdo e distribuzione - ha avviato un piano di hiring per la ricerca di figure da inserire nelle sedi di Milano e Napoli per i ruoli di consultant, project manager e sistemista informatico. Le candidature sono aperte e consultabili sulla pagina LinkedIn dell'azienda.

Tutornow, start up innovativa nel settore dell’educazione digitale, ha chiuso un round di finanziamento da un milione di euro. È un passaggio cruciale per accelerare lo sviluppo tecnologico della start up e rafforzare la sua posizione nel settore EdTech. Fondata nel 2021 da Riccardo Sciortino, Nicola De Carlo, Andrei Braila e Luca Dei Rossi, offre una piattaforma digitale che personalizza l’apprendimento per studenti e aziende. Le sue soluzioni spaziano dalle ripetizioni scolastiche alle certificazioni linguistiche, dal recupero anni scolastici alla formazione B2B, con un occhio di riguardo per i ragazzi con Dsa e Bes. La start up ha registrato una forte crescita: +100% di fatturato anno su anno e un team cresciuto da quattro a 30 persone. Attualmente sta cercando due nuove figure: un business analyst e un senior business developer.