La selezione del personale comincia con i giochi - Maticmind

Maticmind partecipa al Digital Talent Fair di Employerland, in programma a partire dal 10 ottobre.​ Un evento totalmente digitale, a cui il candidato potrà registrarsi e iniziare ad esplorare le nuove opportunità lavorative. Una vera e propria “città virtuale”, all’interno della quale le risorse registrate troveranno numerosi edifici, ognuno rappresentante un’azienda. Nel building dedicato a Maticmind, le ragazze ed i ragazzi interessati, potranno entrare ed esplorare la storia dell’azienda e conoscere le posizioni aperte al momento. Ci saranno anche video di dipendenti che hanno intrapreso un percorso di crescita per avere una testimonianza diretta da chi vive quotidianamente la realtà del Gruppo Maticmind. A questo punto gli interessati potranno candidarsi e nel giro di una settimana i profili in linea saranno chiamati per partecipare all’assessment che Maticmind ha in programma per il 17 ottobre. Saranno individuati i migliori dieci profili tra coloro che aderiranno al Digital Talent Fair, e saranno invitati ad un percorso di selezione “giocando”. Tramite l’innovativo strumento della gamification, Maticmind (supportata da Employerland) organizza delle Escape Room (a tema Fuga dalla navicella spaziale, Fuga dal ristorante cinese, ecc.) a cui parteciperanno contemporaneamente tutte le risorse, con lo scopo di risolvere gli enigmi di logica, matematica, statistica che verranno sottoposti, collaborando tutti insieme. Un modello di recruitment all’avanguardia, digitale e coinvolgente, studiato per catturare l’attenzione e l’interesse delle nuove generazioni, sempre più connesse e attratte dal mondo digitale. «Grazie alla collaborazione con Employerland e allo strumento della gamification, riusciamo a catturare l’interesse della Generation Z, individuando fra i più giovani i talenti che oggi mancano. Ricerchiamo costantemente Security Engineer, Network Engineer, specialisti nella cybersecurity, oltre a candidati da inserire nell’area Sales e Project Management”, spiega Sara Podeschi, Hr Business Partner di Maticmind. Le risorse che verranno selezionate in quest’occasione saranno inserite nelle sedi di Milano, Roma, Firenze e Torino. Maticmind, che vanta 1.400 dipendenti, da inizio anno ha già assunto circa 180 risorse, di cui 30 sono passate dal Talent Garden, ossia il vivaio per scovare i talenti del futuro nel mondo informatico creato dall’azienda. Grazie a questo progetto di scouting, Maticmind incontra i ragazzi, li forma per circa 6 mesi (sia a livello teorico che pratico), gli affianca un tutor per inserirli nel mondo lavorativo e poi li introduce in azienda. Un percorso che rientra nella volontà societaria di supportare i giovani e premiare il merito: sono numerosi gli accordi con le academy e le grandi università, negli ultimi mesi sono partiti nuovi progetti con la Federico II di Napoli ed il Politecnico di Milano. Crescita dei dipendenti che va di pari passo con il percorso di crescita aziendale: la società ad oggi vanta più di mille clienti (il 50% sono realtà pubbliche) e ha chiuso il 2022 con ricavi proforma superiori a 440 milioni di euro (punta a crescere del 15% nel ‘23).