Nuovi talenti della cosmetica

In un mercato del lavoro in cui il disallineamento delle competenze rappresenta una delle principali sfide per le imprese, la II edizione dell’Academy promossa da Ali Lavoro e Intercos Europe Spa, in collaborazione con Its Academy Cremona, si chiude con un risultato concreto: 100% di occupazione per gli otto giovani partecipanti, tutti confermati in azienda come coloristi cosmetici, e una media finale d’esame pari a 95/100.

L’iniziativa conferma l’efficacia di un modello che integra formazione specialistica, esperienza sul campo e inserimento immediato nel mondo del lavoro, creando competenze altamente richieste da uno dei settori manifatturieri più dinamici del made in Italy. La cosmetica, infatti, continua a esprimere una forte domanda di professionalità tecniche specializzate, spesso difficili da reperire sul mercato.

Il percorso annuale, avviato ad aprile 2025 e conclusosi ad aprile 2026, ha coinvolto otto giovani apprendisti che hanno conseguito il titolo di specializzazione tecnica superiore in Tecniche di Industrializzazione del prodotto e del processo, con una specializzazione nella figura del colorista cosmetico, professione altamente qualificata e centrale nei processi di produzione del settore beauty.

L'Academy è stata realizzata attraverso un percorso Ifts-Istruzione e Formazione Tecnica Superiore in apprendistato di I livello (Ccnl Chimico-Farmaceutico), che ha alternato 800 ore di formazione tra aula e attività in azienda, permettendo ai partecipanti di acquisire competenze scientifiche, tecniche e operative direttamente negli stabilimenti Intercos di Agrate Brianza (Monza Brianza) e Dovera (Cremona).

Il piano formativo ha previsto 120 ore di formazione in aula dedicate a materie scientifiche e tecniche – tra cui chimica e biologia molecolare della pelle, ottica e teoria del colore, formulazione di polveri, emulsioni e prodotti anidri, normative e claim cosmetici – integrate da competenze trasversali e digitali, come Excel, inglese tecnico e team working. A queste si sono aggiunte 680 ore di formazione on-the-job, durante le quali i partecipanti hanno lavorato a stretto contatto con tutor aziendali dedicati.

Oltre alle attività formative, gli apprendisti hanno avuto la possibilità di applicare concretamente le competenze acquisite operando come Coloristi Cosmetici e seguendo il controllo qualità del prodotto dalle prime fasi della produzione fino al confezionamento.

Un ruolo fondamentale è stato svolto anche dai 15 tutor Intercos interni – Subject Matter Experts (SMEs): professionisti altamente qualificati che hanno contribuito alla formazione attraverso attività di tutoraggio e formazione, garantendo un apprendimento strettamente connesso ai processi produttivi e agli standard qualitativi del Gruppo.

I risultati confermano il valore del progetto e l’efficacia del modello formativo. Gli otto partecipanti hanno concluso il percorso con una media finale pari a 95/100, distinguendosi sia nelle prove tecnico-pratiche sia nei colloqui orali.

Ma il dato più significativo riguarda l’impatto occupazionale: tutti gli otto giovani sono stati confermati in Intercos e proseguono oggi il proprio percorso professionale come Coloristi Cosmetici negli stabilimenti del Gruppo.

Un risultato che testimonia come la collaborazione tra imprese, Agenzie per il lavoro e istituzioni formative possa rappresentare una risposta concreta alla crescente domanda di competenze specialistiche da parte del sistema produttivo.