Automazione industriale, robotica collaborativa, building automation, sensoristica per localizzazione e tracking in relazione alle smart cities, precision farming e agrifood, smart health, sicurezza e sorveglianza.
La manifattura e il mondo dei servizi alle prese con l’evoluzione al 4.0 trainano la richiesta di professionisti Ict ai quali, oltre a un bagaglio tecnico sempre aggiornato, si richiedono, però, sempre più soft skill di collaboration, flessibilità e capacità di adattamento per gestire progetti trasversali in contesti mutevoli.

Parola di Wyser, società internazionale di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali e che segnala una crescita significativa della domanda trasversalmente ai diversi ambiti della programmazione, delle infrastrutture, della gestione, sicurezza e analisi dati, anche da parte di società di consulenza e piccole-medie software house che operano in ambito bancario/assicurativo.

«Cloud computing, soluzioni Open Source, evoluzione verso tecnologie real time e al contempo di Cybercrime prevention&prediction sono le quattro macro-tendenze di mercato che sostengono una forte richiesta di profili Middle con una caratteristica comune; anche ai ruoli molto verticali si richiede oggi un buon balance tra hard e soft skill ricercando il potenziale, la capacità e l’apertura mentale per gestire agilmente cambiamenti tecnologici e mutamenti di scenari – commenta Carlo Caporale, amministratore delegato Italia di Wyser –. Elementi che potrebbero favorire a tendere anche una maggior presenza e valorizzazione della componente femminile in funzioni ancora attualmente più maschili. L’apprezzamento per background ed esperienze internazionali, poi, nonché l’interesse a internalizzare competenze sta, inoltre, portando molte realtà a offrire compensi davvero interessanti, capaci anche di attrarre professionisti italiani finora all’estero».

A proposito delle figure più ricercate tra Lombardia, Emilia Romagna, Veneto e Piemonte Wyser segnala anche la Ral (Retribuzione Annua Lorda) media offerta:

Middle Management:
• Mobile Developer 35.000 - 45.000 euro
• Iot (Internet of Things) Developer 35.000 - 45.000 euro
• Penetration Tester 35.000 - 50.000 euro
• Blockchain Developer 40.000 - 50.000 euro
• Full-stack Developer 40.000 - 50.000 euro
• Data Scientist 40.000 - 55.000 euro
• Big Data Engineer 40.000 - 55.000 euro
• Devops Engineer 40.000 - 55.000 euro
• Solution Architect 55.000 - 75.000euro
• Cloud Architect 65.000 - 70.000 euro
Senior Management :
• Chief Technical Officer 80.000 -100.000 euro

Accanto a sviluppatori e progettisti Hardware, Firmware e Software operanti sulle tecnologie innovative legate all’Industria 4.0 – IoT, Blockchain Developer e Penetration Tester in ambito sicurezza delle transazioni, esperti di Big Data orientati al machine learning, data mining e all’analisi predittiva sono da evidenziare di particolare interesse per le società di consulenza che operano in ambito finanziario, anche i programmatori Full-Stack e Mobile per lo sviluppo di nuove applicazioni utente.

«Sul doppio binario sicurezza/dati, da segnalare, infine, che si vanno delineando le caratteristiche della figura professionale legata al nuovo Regolamento Europeo sulla Privacy pienamente operativo da maggio 2018, il Data Protection Officer – continua Caporale - per rispondere al meglio alla compliance il profilo ideale sarebbe quello di un esperto esterno all’azienda, con competenze giuridiche per la corretta interpretazione della norma e informatiche per potersi rapportare adeguatamente con i responsabili dei sistemi informativi, capace di realizzare una completa analisi dei rischi connessi al trattamento dei dati e di valutare le interazioni con le altre discipline che riguardano, anche indirettamente, la sicurezza e la gestione delle informazioni. Anche in questo caso, quindi, un profilo tecnico, ma non troppo, sicuramente molto agile e collaborativo».

Lauree in Informatica, Ingegneria Informatica, Gestionale o Elettronica, ma anche in Fisica, Matematica e Scienze Statistiche sono pre-requisito essenziale per i ruoli top, insieme alla conoscenza dell’inglese sia per la gestione della documentazione tecnica che del rapporto con clienti e colleghi stranieri. Viene richiesta, inoltre, un’esperienza di almeno 3/4 anni per posizione, autonomia a livello tecnico e buona flessibilità trasversale in relazione ai diversi progetti e clienti di ogni singola realtà.