Willis Towers Watson organizza, nel primo trimestre dell’anno, un road- show nelle principali città italiane per approfondire i temi relativi ai flexible benefits, a seguito delle novità introdotte a fine dello scorso marzo con la firma del decreto attuativo dei commi della legge di Stabilità 2016. La normativa definisce la nuova disciplina fiscale del premio di risultato (Pdr) e le implicazioni in termini di welfare aziendale.Hanno aderito all’invito di Torino, tenutosi allo Juventus Stadium nei giorni scorsi, oltre 80 responsabili delle Risorse Umane e consulenti di importanti aziende multinazionali italiane e estere. Un'occasione di aggiornamento dedicata al tema del welfare aziendale comeopportunità per rispondere ai nuovi bisogni delle persone, accrescendo il benessere individuale e familiare della popolazione. La grande affluenza all'evento torinese di Willis Towers Watson è l'ennesima dimostrazione dell’avanguardia nella progettazione, realizzazione e gestione deipiani flex della multinazionale in tema di welfare e della necessità da parte delle aziende di avere una adeguata formazione e consulenza in merito alla nuova normativa che consente di accrescere il benessere individuale e familiare della popolazione.Barbara Ambrogioni, head of Flexible Benefits di Willis Towers Watson, ha indagato e risposto ai quesiti più importanti, quali la possibilità per il dipendente di godere di agevolazioni fiscali sulle somme erogate come premio di risultato, la modalità di conversione di elementi retributivi in welfare, l’ampiamento delle tipologie di servizi erogabili. Aggiunge Barbara Ambrogioni: "La legge di Stabilità, consentendo la welfarizzazione del premio di risultato e la contrattualizzazione dei piani flexible benefits con le rappresentanze sindacali, ha il chiaro intento di incentivare le aziende a percorrere con sempre maggiore convinzione la strada del welfare. Quest’ultimo non sarà più una prerogativa delle grandi multinazionali ma potràessere un’opportunità concreta anche per le pmi".Andrea Scaffidi, senior consultant di Willis Towers Watson, ricorda che "le novità della legge di Stabilità hanno una portata che non si riduce al solo premio di risultato , ma permettono idealmente di offrire piani di welfare a tutta la popolazione aziendale travalicando i limiti quantitativi previsti per il Pdr. Il respiro del nuovo quadro normativo permette infatti di inserire a pieno titolo il welfare come un elemento sistemico del reward aziendale anche mediante una rivisitazione dell’attuale politica retributiva".Sergio Spinelli, head of Human Resources, Juventus Football Club, haspiegato il piano Flex adottato da Juventus: "Juventus già nel 2012 ha deciso didotarsi di un piano di Welfare attraverso i flexible benefits. A seguito del successodell’iniziativa ormai consolidata e alla luce delle novità introdotte dalla Legge diStabilità, la Società sta valutando l’estensione degli ambiti di applicazione delpiano".