Unilever rivoluziona i processi di selezione per il graduate programme Unilever Future Leaders: sarà possibile candidarsi attraverso video interviste e giochi on line. L’obiettivo è quello di individuare in modo più rapido e puntuale i talenti del futuro attraverso un processo di smart application che punta all’innovazione grazie all’utilizzo dei dispositivi tecnologici.

«In una società ormai digitalizzata - spiega Gianfranco Chimirri, direttore Risorse Umane di Unilever Italia - abbiamo pensato di snellire e accelerare il processo di recruiting integrando l’utilizzo di nuovi device, connessioni sempre più veloci e disponibili e linguaggi contemporanei che permettono al candidato di esprimersi al meglio. Unilever, una tra le prime realtà aziendali in Italia ad abbracciare questa nuova metodologia per la selezione dei millennials, è convinta che, anche in questo caso, il digitale, se visto in ottica strategica e integrata, possa davvero aprire nuove strade».

La nuova modalità per sottoporre a Unilever la propria candidatura per il graduate programme è l’application che si fa direttamente on line sul sito www.unilever.it nella sezione “Carriere”, con la possibilità di importare il proprio profilo LinkedIn. Il passaggio successivo prevede 12 brevi giochi on line che permettono di testare i tratti cognitivi, emozionali e sociali più caratterizzanti. Al termine di questa fase, il candidato riceverà diversi feedback e spunti relativi al proprio profilo. Segue poi l’intervista video in cui il
candidato, in qualsiasi momento della giornata e da qualsiasi luogo, potrà misurarsi con reali sfide legate al
business dell’azienda a livello globale: tre brevi scenari seguiti da un business case. Le risposte verranno
registrate via webcam e inviate ai selezionatori.

Se la fase di pre-screening andrà a buon fine, il candidato sarà invitato al Discovery Centre nelle sedi Unilever per trascorrere una giornata intera di assessment. Si avrà l’opportunità di immergersi in una giornata-tipo aziendale e di lavorare con i colleghi su attività e progetti inter funzionali entusiasmanti basati su un reale caso di business che verranno presentati e discussi assieme al senior management dell’azienda.

«Uno dei vantaggi del nuovo processo di selezione è dato dal fatto che lungo tutto il percorso sarà fornito un feedback personalizzato, utile per costruire il proprio futuro. Il role model è sempre più utile, perché consente al candidato di entrare subito nelle dinamiche aziendali: un passaggio fondamentale per avviare un percorso di crescita professionale incentrata sul singolo individuo», riflette Chimirri.

Mentre questi sono i cinque consigli del responsabile delle Risorse Umane di Unilever Italia per fare una buona impressione al primo colloquio:
1. Preparatevi ricercando le informazioni necessarie sull’azienda e la posizione per la quale vi candidate;
2. Abbiate consapevolezza dei vostri punti di forza e delle vostre aree di miglioramento;
3. Siate voi stessi, non esagerate: servono chiarezza e precisione;
4. Proponetevi dimostrando sicurezza e interesse e pensando di essere quello che l’azienda cerca.
L’azienda alla quale vi candidate è un’alternativa per voi. Non il contrario;
5. Allenatevi, allenatevi, allenatevi. È la vostra occasione per fare una buona impressione.