venerdì 9 marzo 2018
Lavoreranno nelle sedi di Milano, Roma, Collecchio, Padova, Asti e Ariano Irpino e si occuperanno di consulenza It
Duecento risorse da inserire entro giugno
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Sopra Steria è a caccia di 200 nuovi talenti da inserire nelle sedi di Milano, Roma, Collecchio, Padova, Asti e Ariano Irpino entro l’estate 2018. I profili ricercati sono sia giovani neolaureati che figure di media seniority che vogliono iniziare o proseguire un percorso professionale nella consulenza It. I candidati ideali devono avere una formazione tecnico-scientifica, preferibilmente una laurea in Ingegneria, Informatica, Matematica o Fisica. A ciò si aggiunge l’ottima conoscenza della lingua inglese e il possesso di adeguate competenze informatiche, in linea con il ruolo offerto.

L’inserimento in azienda per i giovani alla prima esperienza prevede un percorso di sei mesi di stage finalizzato all’assunzione, un mix di formazione e training on the job. Alle lezioni in aula con docenti e testimonianze interne segue infatti un periodo di tirocinio in azienda, necessario a preparare i ragazzi ad affrontare con competenza e visione le esigenze più avanzate del mercato.

«Le persone sono il valore primario in cui crediamo e investiamo poiché siamo fortemente convinti che il successo si raggiunga proprio grazie al contributo di ciascun individuo – commenta Stefania Pompili, chief executive officer di Sopra Steria Italia –. Il nostro è un gruppo globale, presente in Italia dal 2001 e da allora in costante crescita, nato per accompagnare le aziende nella trasformazione digitale. Per questo siamo sempre in movimento, pronti ad affrontare le nuove sfide e le evoluzioni della tecnologia. Quale maniera migliore per farlo se non puntare all’ampliamento della struttura grazie a nuove competenze e professionalità».

Gli interessati possono visitare il sito http://www.soprasteria.it/it per consultare i dettagli delle ricerche in corso e candidarsi on line inviando il cv tramite l’apposito form o scrivendo all’indirizzo sopra.selezione@soprasteria.com.

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