martedì 7 giugno 2016
Partono i benefici flessibili, una combinazione a favore dei dipendenti e delle loro famiglie, da spendere in ambito salute, benessere, istruzione, ricreazione, sport e viaggi (nella foto Ilaria Della Riva, responsabile Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Comunicazione di Banca Mps).
Mps, premi convertiti in servizi welfare
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Banca Monte dei Paschi di Siena accoglie le novità introdotte dalla legge di Stabilità 2016 e, con un accordo sindacale del 22 aprile scorso, offre ai dipendenti la possibilità di scegliere se percepire il premio aziendale in denaro o in servizi welfare massimizzandone il valore per effetto delle agevolazioni di legge. A partire dal 2016, infatti, ogni dipendente (con imponibile fiscale non superiore a 50mila euro), potrà optare se ricevere il premio di produttività in busta paga o sotto forma di benefici flessibili, con la possibilità di scegliere i servizi più allineati alle proprie esigenze e a quelle del proprio nucleo familiare in ambito salute, benessere, istruzione, ricreazione, sport e viaggi. La gamma dei servizi comprende le estensioni welfare previste dalla legge di Stabilità."Il sistema welfare aziendale di Banca Monte dei Paschi di Siena – ha dichiarato Ilaria Dalla Riva, responsabile Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Comunicazione di Banca Mps - costituisce un patrimonio consolidato che l’azienda si è costantemente impegnata a salvaguardare e sviluppare negli anni, in sintonia con le organizzazioni sindacali, nella consapevolezza del grande valore sociale e di benessere che rappresenta per i dipendenti. Comprendiamo che le esigenze di una persona cambiano anche in base alle fasi della vita in cui si trova. Chi si affaccia oggi sul mondo del lavoro ha necessità diverse da chi è prossimo alla pensione, così come le necessità di un single possono differire da quelle di una persona con un nucleo familiare. In questo senso il nuovo programma di benefici flessibili lanciato prontamente da Banca Mps offre una risposta concreta alle richieste più varie che possono venire dai colleghi, semplificando la loro vita e quella di tutta la famiglia. Queste agevolazioni consentiranno, inoltre, di massimizzare il valore netto dell’importo usufruendo delle agevolazioni di legge".Attraverso la nuova piattaforma Mps myflex sono rimborsabili i costi sostenuti nell’anno fiscale in corso relativi a scuola dei figli (asilo nido, scuola materna, scuola primaria e secondaria, università, master, mense, scuolabus e abbonamenti studenti, campus, libri) e servizi di assistenza a familiari anziani o non autosufficienti. È prevista, inoltre, la possibilità di versare una contribuzione aggiuntiva al proprio fondo pensionistico. Il nuovo piano di  benefici flessibili permette anche di richiedere voucher da spendere in benzina e buoni shopping o da devolvere a scopi benefici. Mps myflex fa parte delle iniziative di welfare aziendale previste in Banca Mps con l’accordo sindacale di II livello siglato a fine 2015 e volte alla soddisfazione e al miglioramento dell’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
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