L'apertura di tali procedure avviene in coerenza con quanto illustratodalle due aziende alle organizzazioni sindacali e alle istituzionicompetenti e risponde innanzitutto ai vincoli di tempistica esistenti,rappresentati dalla scadenza della Cassa Integrazione Straordinaria(30 aprile per Meridiana Maintenance e 26 giugno per Meridiana fly), edel termine del 30 giugno 2016 oltre il quale i trattamenti di sostegno del reddito al personale in mobilità andrebbero a ridursi in maniera significativa. In particolare, tenuto conto della durata della procedura di mobilità (75 giorni), l'azienda aveva preannunciato come il 10 aprile 2016 fosse il termine ultimo per l'apertura delle procedure di mobilità.

Saranno immediatamente attivati, sottolinea la compagnia, gli opportuni confronti con le organizzazioni sindacali e le istituzioniper definire l'utilizzo degli strumenti disponibili per la gestione del personale in esubero, che nelle due società complessivamenteammonta a 955 unità.  A tale riguardo Meridiana ricorda che il 7 marzo l'azienda ha comunicato gli strumenti in grado di gestire il personale in esubero attuabili grazie ad un percorso condiviso fra l'azienda e i sindacati. Il 14 marzo l'azienda ha illustrato il Piano industriale del Progetto di partnership con Qatar Airways. Il 23 marzo sono stati quantificati, per singola categoria, i fabbisogni aziendali, il conseguente surplus di personale e i relativi strumenti di recupero, con particolare riferimento ai benefici che deriverebbero dal Progetto di partnership con Qatar Airways, laddove finalizzato. In particolare, sottolinea Meridiana, è stata pianificata l'attivazione dei seguenti strumenti: Assorbimenti di personale navigante presso Air Italy, società del Gruppo Meridiana; pre-pensionamenti; accesso alla mobilità volontaria incentivata; a fronte dell'auspicata finalizzazione dell'accordo di partnership: maggiore impiego di personale navigante grazie a: i) apertura nuova attività full cargo, ii) ottimizzazione del network e maggiore utilizzo della flotta; accesso volontario a contratti part-time verticale.

Il complesso di queste azioni consentirebbe di ridurre in maniera significativa la dimensione del personale in esubero, che potrebbediminuire sino a un totale di 527 persone, di cui 470 in Meridiana fly(422 Assistenti di Volo, 48 appartenenti al Personale di Terra e nessun pilota) e 57 unità per Meridiana Maintenance.