lunedì 23 ottobre 2017
I candidati ideali sono neolaureati altamente qualificati che dimostrino un livello di comprensione e produzione verbale dell'inglese di livello pari o superiore al C1, interesse per il mondo Ict
Alla ricerca di dieci giovani talenti
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A distanza di poco più di un anno dal lancio dell’iniziativa, Huawei continua la ricerca di talenti tra i giovani italiani attraverso il suo recruitment program New Graduates Campus. Il programma di reclutamento prevede per il 2017 l’assunzione di dieci nuove leve che verranno selezionate tra coloro i quali avranno conseguito brillantemente un titolo di laurea magistrale in Ingegneria informatica o delle Telecomunicazioni presso il Politecnico di Milano o di Torino oppure in Economia aziendale e Marketing presso l’Università Bocconi. I candidati ideali sono dunque neolaureati altamente qualificati che dimostrino un livello di comprensione e produzione verbale della lingua inglese di livello pari o superiore al C1, interesse per il mondo Ict, forte motivazione, orientamento al risultato, problem solving, spiccate doti di leadership, proattività, spirito di collaborazione, flessibilità e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e all’estero. I selezionati verranno inseriti nelle sedi di Roma e di Milano con contratto a tempo indeterminato e un salario molto competitivo.

Al fine di offrire ai potenziali candidati la possibilità di conoscere meglio l’azienda e le sue aree di business, nonché di scoprire le opportunità offerte, Huawei organizza presso i tre Atenei una serie di attività che spaziano dai Career Day, giornate in cui gli studenti possono entrare in contatto con l’azienda attraverso incontri con ingegneri e manager Huawei, presentare i loro curriculum e chiedere informazioni relative alle opportunità di lavoro disponibili, ai Tech Talks, sessioni, talvolta anche tecniche, durante le quali gli studenti vengono introdotti approfonditamente alla realtà dell’azienda, e ai Recruitment Day, vere e proprie giornate di reclutamento durante le quali i candidati pre-selezionati vengono intervistati al fine di valutare l’inserimento in azienda per le posizioni disponibili.

«Huawei crede nei giovani come fattore chiave per la digitalizzazione e lo sviluppo del Paese e pertanto, attraverso la costruzione di importanti relazioni con alcuni dei principali e più prestigiosi atenei italiani, ricerca le risorse migliori al fine di promuoverne la crescita professionale e l’internazionalizzazione attraverso programmi di formazione e inserimento in azienda – ha dichiarato Paola Malchiodi, Hr Director di Huawei Italia -. Il nostro obiettivo primario è quello di formare i manager di domani trasferendo a giovani neolaureati le conoscenze e le competenze utili a soddisfare le nuove esigenze del mondo business di oggi. In particolare per Huawei è importante formare e seguire lungo il percorso di crescita la nuova generazione di manager dell’azienda trasmettendo fin dal primo giorno il know-how e i valori aziendali che la contraddistinguono nel complesso attuale scenario competitivo».

Per maggiori informazioni: www.huawei.com.

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