Saranno fino a 150 i giovani che Credem, tra i principali gruppi bancari italiani quotati, inseriràentro fine 2016 in aumento di circa 50 unità rispetto a quanto già annunciato lo scorso mese disettembre. Si conferma e si rafforza così la strategia di crescita e sviluppo della banca, di cuil’investimento sulle persone rappresenta uno dei principali capisaldi. Il Gruppo Credem infattiha chiuso il 2015 con un incremento dell’organico complessivo del 2,2% a/a oltre ad averconfermato la costante redditività (utile netto +9,5% a/a a 166,2 milioni di euro).Nel 2016 inoltre saranno confermati e potenziati gli investimenti in formazione e valorizzazionedelle persone che operano nel Gruppo. In particolare, l’obiettivo sarà erogare circa 35 milagiorni/uomo di formazione con una media di oltre 50 ore a persona. Sarà intensa l’attività dijob rotation, che prevede la possibilità di svolgere nuove esperienze professionali all’internodell’azienda, con l’obiettivo di stimolare lo sviluppo individuale e la motivazione delle persone.Saranno anche realizzati oltre 3 mila colloqui per ascoltare e condividere azioni di crescitaspecifiche.Come riconoscimento dell’attenzione che da sempre dedica ai dipendenti, il Gruppo ha inoltrerecentemente ottenuto la certificazione Top Employers, assegnata da un’autorevole agenziainternazionale specializzata nella valutazione della qualità del posto di lavoro, dopo unavalutazione completa delle politiche e di tutti i processi aziendali legati alla gestione dellepersone. Tale attestazione, riconosciuta alle aziende aderenti all’iniziativa di certificazione cheraggiungono i più elevati standard nelle condizioni di lavoro dei dipendenti, è stata assegnatain Italia a 66 aziende di cui cinque banche."Siamo convinti che investire sulle persone e sui giovani sia la strategia vincente per primeggiare in un contesto particolarmente complesso - ha dichiarato Francesco Reggiani, direttore del personale di Credem -. Il nostro obiettivo è offrire a chi lavora con noi la possibilità di operare in un ambiente dinamico e orientato al gioco di squadra, all’interno di un’organizzazione che è da anni ai vertici del sistema bancario per solidità patrimoniale e soddisfazione della clientela. Inparticolare vogliamo continuare ad attuare pratiche di eccellenza per valorizzare il merito, offrendo costanti opportunità di sviluppo delle competenze e strumenti all’avanguardia per la gestione, lo sviluppo del personale e delle sue competenze tecniche e manageriali".Con l’obiettivo di favorire l’equilibrio tra vita personale e professionale dei propri dipendenti, ilGruppo proseguirà anche nel 2016 nell’attuazione del programma di welfare aziendale connumerose iniziative a sostegno del reddito, della salute e della maternità. Tra le altre, fa partedi questo programma l'attivazione del remote working sulle funzioni dell’azienda che nonhanno contatto diretto con il pubblico. Saranno anche offerti percorsi di coaching individuale afigure manageriali o specialiastiche ed implementate iniziative dedicate alla valorizzazione dellaseniority (over 50) e delle donne in azienda, in continuità con gli analoghi progetti messi incampo negli anni precedenti.Per maggiori informazioni: www.credem.it.