Credem, tra i principali gruppi bancari privati italiani quotati, punta ad assumere entro fine 2017 oltre 120 giovani, di cui 25 nell'Information Technology. L'istituto ha già inserito complessivamente 179 persone nei primi sei mesi del 2016 (60% giovani) con una crescita dell’organico del 3% in un anno. Negli ultimi tre anni sono state invece circa 600 le assunzioni (oltre 60% giovani) con una crescita dell’organico del 6,2%.

Prosegue così la strategia di crescita per linee interne del Gruppo attraverso importanti investimenti finalizzati al potenziamento dell’organico e alle attività di formazione e sviluppo professionale.

«Riteniamo che in un’impresa le persone siano la principale chiave di successo - ha dichiarato Andrea Bassi, responsabile gestione del personale di Credem -. Motivazione, dedizione al lavoro, affinità con i valori del Gruppo, passione e responsabilità sono le caratteristiche che permettono di sostenere nel tempo i risultati e sono gli aspetti su cui puntiamo maggiormente. Crediamo che essere un’azienda realmente
innovativa nei prossimi anni significhi saper gestire il cambiamento in corso combinando l’utilizzo della tecnologia con la componente umana per rendere questo connubio un fattore di successo e di fidelizzazione nella gestione dei rapporti con la clientela».

Le posizioni aperte riguardano prevalentemente Lombardia, Emilia Romagna, Lazio, Campania, Calabria e Sicilia. È previsto inoltre il rafforzamento di alcune aree della direzione centrale, come per esempio l’Information Technology.

La ricerca è rivolta a diplomati e laureati in discipline economiche, scientifiche e giuridiche. Per quanto riguarda l’ambito commerciale, i neoassunti potranno diventare gestori di clientela privata e small business con una successiva crescita manageriale come direttore di filiale.

All’interno della direzione centrale le persone inserite potranno ricoprire ruoli con responsabilità via via crescenti, sulla base di un percorso sviluppato secondo capacità e attitudini personali. L’iter di selezione prevede inizialmente una videochiamata e successivamente una giornata di colloquio di gruppo. L’obiettivo sarà quello di valutare le attitudini dei candidati, le aspettative di carriera, le motivazioni e la coerenza di tutti questi elementi con i valori aziendali. In fase di selezione saranno privilegiati gli aspetti comportamentali, la conoscenza della lingua inglese, del mondo digitale e dei pacchetti di office automation, in linea con gli standard di innovazione tecnologica del Gruppo.

Ogni ingresso in azienda prevede un progetto di on-boarding con comunicazioni e formazione personalizzate, oltre all’iniziale affiancamento ad un esperto per facilitare l’inserimento dei neo
assunti.

Le candidature potranno essere inoltrate tramite il sito www.credem.it alla pagina “Lavora con

noi”.