Il team di Takyon - Archivio

Takyon, start up italiana che ha introdotto sul mercato il concetto di proprietà digitale delle prenotazioni, dando vita al primo ecosistema della prenotazione diretta, cerca nuove risorse da assumere per ampliare il team, in scia ai recenti successi che ha riscosso la piattaforma Takyon sia tra i turisti sia tra le strutture ricettive. La start up è alla ricerca di cinque nuove figure, tre da inserire nel team tech e due da inserire nel team di Business Development. Per quanto riguarda l’ambito tech, Takyon cerca due profili junior di programmatori, anche neolaureati o laureandi da formare, insieme a un profilo senior che abbia almeno due anni di esperienza sul campo e possa ricoprire il ruolo di Full-Stack Developer, per implementare nuove soluzioni per la piattaforma. Il candidato ideale ha ottime capacità di problem solving e ha già maturato esperienza in ambito di programmazione e gestione dati. Ha inoltre familiarità con TypeScript, React, MongoDB, Node.js. e con il sistema di versioning Git. Per quanto riguarda l’area di Business Development, Takyon cerca un profilo junior, anche neolaureati o laureandi da formare, insieme a un profilo senior che abbia almeno tre anni di esperienza sul campo e possa ricoprire il ruolo di Business Development Manager, per coordinare un team con il compito di concludere nuovi accordi e gestire le esigenze delle strutture ricettive già partner. I candidati ideali devono avere ottime doti relazionali, una solida esperienza B2B e un background nel settore hospitality. La posizione manageriale è ideale per una persona che eccelle in un ambiente dinamico e ama lavorare su tutte le fasi del funnel di vendita, dal primo contatto alla chiusura fino alla gestione a lungo termine degli account.

Aristoncavi, azienda del settore dei cavi elettrici speciali, continua a crescere e a rafforzare il proprio impegno per il benessere delle proprie persone e lo sviluppo del territorio. Negli ultimi tre anni l’azienda ha raggiunto quota 170 collaboratori con un incremento del 12% circa. Una crescita destinata a una forte accelerazione grazie all’ancor più un ambizioso piano di assunzioni che prevede l’inserimento di ulteriori 40 risorse nei prossimi anni nelle aree di produzione, manutenzione, ricerca e sviluppo e innovation, a testimonianza della volontà di innovare continuamente i processi aziendali e di investire in nuove professionalità, fondamentali per tramandare il know how e le competenze specialistiche. In virtù di questo progetto di crescita ed in continuità con quanto finora, Aristoncavi ha recentemente sottoscritto un nuovo accordo di secondo livello insieme alle rappresentanze dei lavoratori con l’obiettivo di rafforzare le misure a favore dei dipendenti incrementando gli investimenti sul benessere e sulle retribuzioni del personale di circa il 60% nel triennio 2025/2027 e rispetto al precedente accordo, ribadendo la volontà dell’azienda di promuovere la crescita interna e garantire la stabilità occupazionale sul territorio. L’accordo integra e amplia le iniziative in essere tra cui il lavoro agile per gli impiegati, l’introduzione di nuovi schemi orari per l’area produttiva, la possibilità per entrambi di convertire in permessi personali le eventuali ore eccedenti l’orario di lavoro, favorendo un migliore equilibrio tra vita privata e professionale. Viene potenziato significativamente il supporto alla scolarità dei figli dei dipendenti, attraverso borse di studio e, come novità introdotta con il nuovo accordo, l’attivazione di convenzioni con scuole superiori, università e istituti parauniversitari, con l’obiettivo di ospitare percorsi di tirocinio e Pcto-Percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento – in azienda e rafforzare il legame con il sistema formativo. Tra le novità anche “The First Experience”, una giornata dedicata ai figli dei dipendenti per facilitare il loro ingresso nel mondo del lavoro attraverso supporto nella redazione del curriculum e nella preparazione ai colloqui, il “Bonus bebè”, che riconosce un contributo economico ai collaboratori che diventano genitori anche attraverso processi di adozione; inoltre per supportare l’ attrazione di nuove risorse in un mercato del lavoro caratterizzato da una crescente difficoltà nel reperire profili qualificati, è stato introdotto il “Gettone Passaparola”, attraverso il quale l’azienda erogherà un premio welfare per ogni nuovo candidato segnalato da un dipendente che superi l’iter di selezione. Inoltre, il nuovo accordo introduce un ambizioso piano di sviluppo delle competenze che avrà effetti concreti anche sulle retribuzioni grazie a un sistema di polivalenza pensato per valorizzare le diverse professionalità e riconoscere l’impegno di ogni persona nel contribuire allo sviluppo dell’azienda. Parallelamente, il piano di welfare aziendale viene potenziato e prevede la possibilità per il dipendente di convertire fino al 60% del proprio premio di risultato in welfare. Per incentivare questa scelta, Aristoncavi riconoscerà un incremento del valore convertito, aggiungendo una quota a carico dell’azienda e a vantaggio del potere d’acquisto dei lavoratori. Una importante novità è data dalla istituzione, per tutti i dipendenti AC della Piattaforma Flexible Benefit con degli importi assegnati a ciascun dipendente, in crescita nel triennio e la cui erogazione prescinde dai risultati aziendali. L’impegno continuo nella formazione rimane un pilastro fondamentale: l’Academy aziendale viene potenziata con corsi in presenza e in modalità digitali (e-learning), e arricchita con percorsi di lingua italiana dedicati ai lavoratori stranieri, che in Aristoncavi oggi sono oltre 60 e di 16 nazionalità diverse, garantendo loro l’opportunità di integrarsi più rapidamente in azienda ma anche nel più ampio contesto sociale.

Bhblasted lancia un nuovo hackathon dedicato all’Ia e all’automazione, che si svolgerà il 9 e 10 maggio in Viale Paul Harris, 63/Edificio C2 a Caserta. Con iscrizione totalmente gratuita, l’evento mira a valorizzare i talenti emergenti, creare connessioni tra profili complementari e accelerare la diffusione di soluzioni intelligenti e scalabili. Il format ricerca attivamente profili ibridi, tra cui figure emergenti come prompt designer, automation engineer, sviluppatori LLM, esperti no-code e Ia product builder. La partecipazione è riservata a 150 talenti, che verranno selezionati tramite registrazione on line (bhblasted.com/hack-blast-2) ed è previsto un supporto su richiesta per coprire spese di viaggio e alloggio, destinato ai partecipanti provenienti da fuori sede. Accanto allo sviluppo progettuale, l’hackathon offrirà momenti di confronto con mentor e speaker di rilievo internazionale. Tra questi, Kimberly Logan, senior program manager di Google che per l’occasione arriverà direttamente da San Francisco e guiderà i partecipanti con una visione strategica e globale sui prodotti digitali, e Vincenzo Montalbano, responsabile del deal flow per Mamacrowd, esperto di start up e venture capital.

Dopo le località turistiche balneari di Grado, di Lignano e Trieste con Portopiccolo - dove la Regione Friuli Venezia Giulia ha già organizzato delle giornate di reclutamento di personale per soddisfare le richieste di strutture ricettive, alberghi e ristoranti - ora è la volta della montagna friulana a essere protagonista di un recruiting day promosso dalla Regione e dedicato all'incontro tra domanda e offerta di lavoro. Sono 28 le strutture ricettive e le società alberghiere e della ristorazione che cercano personale per la prossima stagione estiva, i posti di lavoro disponibili sono una settantina. Il Recruiting Day è in programma mercoledì 7 maggio a Tolmezzo (Udine) nel Teatro Comunale Luigi Candoni. L'evento, organizzato dai Servizi per il lavoro della Regione in collaborazione con il Comune di Tolmezzo e Confcommercio di Udine, è a supporto delle aziende del comparto turistico alberghiero e della ristorazione del territorio montano che sono alla ricerca di 70 persone per le esigenze della prossima stagione estiva. I profili ricercati dalle aziende sono molti e diversificati e comprendono quattro ambiti: quello dell'accoglienza, della sala, della cucina e delle pulizie. Sul sito istituzionale della Regione le persone interessate possono acquisire tutte le informazioni sulle aziende presenti, sui profili ricercati e anche candidarsi inviando il proprio curriculum vitae entro lunedì 28 aprile 2025 al link: ibit.ly/39ED8.