Antal Italy seleziona per i propri clienti in Italia e all’estero 500 persone che saranno assunte nei settori Operations & Engineering, Sales & Marketing, Information Technology, Bancario & Assicurativo, Amministrativo & Risorse Umane. In dettaglio Antal Italy ricerca:

• 130 persone nel settore Operations & Engineering. I profili ricercati sono: Field System Support, Field Service, Materials Planner, Tecnico Qa, Sap Logistica, Server Database Specialist, Ingegnere Elettromeccanico, Quality Manager, Buyer Senior, Tecnico Trasfertista, District Manager, Process Engineer, Mechanical Engineer, Field Engineering, Elettroerosionista, Sales Engineering, Pem Junior, Robot Programmer, Service Manager, Quality Incoming, Cooling Technician, Head of Technical Sales, Progettista Junior, Project Manager, Progettista Senior, Istallatore Trasfertista, Cutomer R&D Manager, Ingegnere Metodi e Processi, Operations Manager, Tecnico Assistenza Trasfertista, Planner Engineer, Ingegnere di Produzione. Zone di lavoro: Italia.

• 110 persone nel nel settore Sales & Marketing. I profili ricercati sono: Key Account Manager, Country Manager, Tecnico Commerciale, Store Planning Coordinator, Digital Tourism Assistant, Consultant, Specialista Customer Experience, Marketing & Tourism Manager, Trade Marketing, Account Manager, Brand Manager, Product Manager, Crm & Digital Marketing, Sales Estero Italian Food, Senior Product Manager Home Care, Production Manager, Quality Site Leader, Digital Marketing Strategy, Affiliate Manager, Brand Coordinator, Sales Director, Export Manager Contract, Assistente Vendite Estero, Venditori, Export Area Manager, Resident Manager, International Marketing Manager, Zone di lavoro: Italia, Europa e Usa.

• 105 persone nel settore nell'Information Technology. I profili ricercati sono: It Cyber Security, System Engineer, Junior Java Developer, Hybris Developer, WebSphere Commerce, Application Security Specialist, Cyber Security Manager, Dwh Developer, It Quality Specialist, Cyber Security Specialist, BI Specialist, Analista Funzionale Finance, As400 Senior Specialist, Sap Sd Analyst, Team Leader-Senior Consultant, Content Manager, Analista di Processo, Business Development, Analista Programmatore As400, Project Manager Dwh, Analista Funzionale, Programmatore Senior, Software Engineer, Dba Support, Sistemista Linux, Sistemista Windows, Junior Project Manager, Sviluppatore Cobol-As400, Responsabile Piattaforma It, Analista Funzionale Crm, Java Architect, Pm Telematics. Zone di lavoro: Italia ed Svizzera

• 80 persone nel settore Bancario & Assicurativo. I profili ricercati sono: Finance Associate, Trade Finance, Cash Management Senior Sales, Restructuring Real Estate, Corporate Debt Platform, Business Development Director, Cash Sales Support, Ispettore Tecnico, Private Banker, Gestore Affluent, Marketing Executive, Specialista Marketing Fidelizzazione, Responsabile Filiali Private. Zone di lavoro: Italia e Irlanda.

• 75 persone nel settore Amministrativo & Risorse Umane. I profili ricercati sono: International Accountant, Hr Administration Specialist, Hr plant manager, Controller, Cluster Controller, Junior Controller, Treasury Specialist, Business Analyst, Credit Analyst, Treasurer, Internal Auditor, Industrial Controller, Junior Controller, Payroll Manager, Contracts & Compliance Manager, Chief Accountant, Payroll Specialist, Cfo, Finance Bp. Zone di lavoro: Italia e Cina.

Per candidarsi è possibile inviare i cv, indicando il “Rif. CS500”, a: infoitaly@antal.com.
Per ulteriori informazioni: www.antal.com – wwww.facebook.com/antalitaly.

«In questo momento siamo molto positivi per quanto concerne la previsione di crescita dell’occupazione. Secondo il nostro Global Snapshot le aziende hanno ricominciato ad assumere personale a livello globale. Nel 2017, per la prima volta dopo molti anni, abbiamo assistito ad una importante inversione di tendenza nel mercato del lavoro, in particolare in Europa. I numeri inerenti le nuove assunzioni sono aumentati ovunque - spiega Tony Goodwin, ceo e founder di Antal International -. E non è finita qui. Oggi il 54% delle aziende a livello internazionale dichiara di voler assumere nuovo personale nel prossimo trimestre. In particolare, assumeranno maggiormente le aziende operanti nel settore dei beni di lusso (84%), della moda (82%) e farmaceutico (70%). In Europa Occidentale questo dato raggiunge quota 61%. Le prospettive di crescita sono molto buone. Per le aziende adesso si apre una nuova grande sfida: quella di riuscire ad attrarre e trattenere i migliori talenti presenti nel mercato. E noi le aiuteremo a vincerla».

«Nel 2017 il mercato del lavoro in Italia ha registrato un trend favorevole sia per quanto concerne l'aumento dell'occupazione sia per il calo del tasso di disoccupazione giovanile che, sebbene ancora troppo elevato, e' comunque in discesa - aggiunge Vincenzo Trabacca, managing director di Antal Italy -. Analizzando i dati del nostro Antal Global Snapshot, siamo positivi per il futuro e nel 2018 prevediamo un’ulteriore crescita dell’occupazione nel nostro Paese. In questo momento la maggior parte delle aziende sta assumendo nuovo personale e il trend delle assunzioni si consoliderà nei prossimi mesi. In base al nostro studio le discipline che cresceranno di più sono: Tecnologia, Ricerca e Sviluppo e Ingegneria. Le posizioni più stabili saranno quelle dirigenziali e, in generale, quelle operanti nel settore delle costruzioni. Le grandi imprese del Nord traineranno il mercato del lavoro italiano aumentando il loro personale anche del 15%. Vedremo crescere gli investimenti esteri: sempre più aziende straniere investiranno in Italia attraverso l’apertura di nuove sedi e la ricerca di personale qualificato. Resta invece molto da fare per quanto concerne il Sud, l’occupazione femminile e degli Over 50».