Una sorta di ‘Linkedin’ della sanità privata, con un migliaio di curriculum di medici ed esponenti di una ventina di professioni sanitarie, ma anche figure amministrative o ‘miste’. È Aiopjob, un progetto che consente ai quasi 600 associati Aiop (Associazione italiana ospedalità privata) di usufruire di una banca dati on line con il curriculum dei professionisti – in possesso dei titoli richiesti e ordinati per profili specifici – disponibili a lavorare nelle strutture sanitarie delle varie regioni italiane.

«Un’idea che ha portato da maggio scorso a 50 assunzioni -spiega il direttore generale di Aiop, Filippo Leonardi -. Non ci siamo mai occupati di offerte di lavoro, con l’eccezione dei primi anni 2000, quando c’era una grande richiesta di infermieri e andammo addirittura all’estero, in Tunisia, in Olanda, nei Paesi dell’Est, per cercare questi operatori. Ora non c’è questa carenza, ma da un po’ di tempo ci arrivavano curriculum e anche le strutture si rivolgevano a noi. Così abbiamo pensato a una soluzione di questo tipo. In Aiopjob in meno di un anno abbiamo "accolto" 120 medici e moltissimi operatori sanitari, oltre alle figure amministrative. E puntiamo a crescere ancora».

Come funziona il sistema? «Il singolo medico o professionista inserisce il proprio curriculum nell’area di lavoro. Poi le aziende si collocano nell’area di lavoro desiderata e vedono se ci sono candidati disponibili». In caso di assunzione, questa viene comunicata ad Aiopjob che cancella il profilo del professionista dall’elenco di quelli disponibili. Il tutto gratuitamente. «Si tratta di un servizio nuovo - conclude Leonardi - che le strutture stanno iniziando a conoscere e a utilizzare per semplificare la ricerca di figure professionali in questo settore».